1） ひとり一人の能力・モチベーションアップのために導入する

　　　2） 「何を評価するのか」を明確にし、本人の努力する方向が分かるようにする

　　　3） 評価結果を本人に見せ、話し合うことで、本人の意識改革･レベルアップを図る

　　　4） 日常の業務の中で活用する仕組みを導入し、現場のレベルを上げる

　　　5） 評価結果から給与額等決定の為、個人のやる気･貢献度がダイレクトに伝わる

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　　「技術力の高さ」「実践力の高さ」「周囲への人的貢献度」「数値面での貢献度」を
　　ポイントにおいて、評価、業績向上を図ります